Stratégie RSE
Chez Splayce, la RSE est une démarche volontaire d’amélioration continue officiellement entamée via un premier plan d’action 2020-2023.
Le Rapport RSE GDCom group 2022 en présente les principaux résultats et précise le nouveau plan d’action 2023-2025 en vigueur.
La RSE vise à répondre aux nouveaux besoins de nos collaborateurs et parties prenantes externes tout en visant notre performance économique.
Pour ce faire, la Direction et l’équipe RSE s’emploient à l’infuser dans les actions quotidiennes de nos équipes pour en faire une norme.
La RSE est bien l’affaire de tous, l’opportunité de progresser et d’aider les professionnels de santé à, eux aussi, se réinventer.
Pilier 1 - Ethique et gouvernance
La RSE, (premier) guide de nos réflexions, décisions et actions
Notre politique RSE repose sur l’identification de nos enjeux, la définition de notre stratégie elle-même fondée sur notre vision et nos valeurs, le déploiement de la dite stratégie via une démarche de labélisation de nos engagements et la communication autour de nos actions, le tout par et pour l’ensemble de nos parties prenantes internes comme externes.
Pilier 2 - Soci(ét)al
Prendre (véritablement) soin de notre capital humain
L’égalité des chances et la lutte contre les discriminations, la santé et la sécurité, la formation et le développement des compétences, l’implication et la motivation, les conditions de travail ou encore le dialogue social sont autant de thématiques clés autour desquelles travaillent nos équipes en vue non seulement de fidéliser nos talents mais également d’en attirer de nouveaux et d’agir en tant qu’acteur responsable sur les territoires où nous sommes implantés (Nozay, Janzé, Tourcoing et Vendres en France, Sofia et Slivnitsa en Bulgarie).
Pilier 3 - Environnement
Agir (concrètement) pour la diminution de notre impact environnemental
Si l’éco-conception de nos produits et services en communication est le défi prioritaire de cet axe, nous y associons notre bilan carbone effectué sur les exercices 2019 et 2021, l’évolution de notre flotte automobile d’itinérants et de notre politique de fret, la gestion de nos déchets ménagers et de production toujours à optimiser, l’achat de chênes auprès d’une société qui oeuvre en faveur de la préservation des forêts et de leur biodiversité ou encore le recrutement d’une jardinière permacultrice.
Pilier 4 - Economie
Prouver (dans la durée) notre démarche vis-à-vis de nos parties prenantes
Nos engagements RSE, nous nous devons de les tenir concrètement et ce sur le long terme. Pour y parvenir, nous nous efforçons de progresser en termes de qualité et traçabilité de nos produits et services, de SAV et satisfaction client, de liens durables avec nos fournisseurs…
Notre paysage RSE depuis 2020
Nos actions concrètes
"Le pharmacien, acteur de l'écologie"
"Le pharmacien, acteur de l'écologie"L’article 7 de la convention nationale des pharmaciens de mars 2022 prévoit qu’ils déploient leur propre programme de développement durable. Notre offre globale permet de les accompagner en ce sens.
Loi AGEC et développement de produits réutilisables
Loi AGEC et développement de produits réutilisablesFace à la loi Anti-Gaspillage pour une Economie Circulaire qui mettra fin à la mise sur le marché des emballages en plastique à usage unique d’ici 2040, nous proposons déjà des produits réutilisables.
Label Imprim'Vert
Label Imprim'VertNos sites français de Nozay et Janzé, spécialisés dans l’impression et la personnalisation d’objets de communication, sont labélisés Imprim’Vert depuis 2021. Notre site Bulgare se met en conformité.
Charte d'engagement produits
Charte d'engagement produitsNotre Charte d’engagement produits est un cahier des charges qui pose des objectifs chiffrés pour limiter notre impact environnemental et social en matière de développements produits et de sourcing.
Yoro Nature
Yoro NatureNos nouveaux produits et bestsellers sont éco-scorés sur la base de plusieurs critères. Quand leur indice d’impact environnemental est égal ou supérieur à 13/21, ils rejoignent la gamme Yoro Nature.
Gestion des déchets et des polluants
Gestion des déchets et des polluantsNous trions 100% de nos déchets de production et ménagers. En 2022, nous avons équipé notre site de Janzé d’un circuit fermé de traitement des eaux usées de sérigraphie garantissant 0 rejet.
Bilan carbone
Bilan carboneNotre second bilan carbone date de 2022, réalisé sur l’exercice 2021 à partir des données de nos 4 sites : Splayce Nozay et Janzé (France), Splayce Sofia et Pack East (Bulgarie).
Mobilité durable
Mobilité durablePour notre force de vente, une sélection de véhicules moins impactants. Pour nos équipes, un guide de mobilité durable domicile-travail et inter-filiales. Pour nos clients, une offre de vélos cargos.
Fresque du Climat
Fresque du ClimatLa Fresque du Climat sensibilise au changement climatique, ses causes et conséquences. Après l’avoir d’abord animé en interne (108 collaborateurs formés en 2022), nous en avons fait une offre externe.
Partenariat avec EcoTree
Partenariat avec EcoTreeVia EcoTree, Splayce est propriétaire de 100 chênes dans la forêt de Luthenay en Bourgogne. Les offrir à nos clients Splayce, c’est les associer à une démarche vertueuse en faveur de l’environnement.
Jardin-forêt en permaculture
Jardin-forêt en permacultureElise, notre jardinière permacultrice, s’affaire à régénérer les sols de notre site de Nozay et y produire des récoltes abondantes en parallèle d’ateliers participatifs qu’elle organise régulièrement.
Production de miel
Production de mielL’exploitation de 5 ruches (2 en France + 3 en Bulgarie) nous a permis de récolter près de 70 kg de miel en 2022. Une production qui profite à nos équipes à réception d’un pot lors de temps forts.
Qualité de vie au travail
Qualité de vie au travailLa QVT est au coeur de nos préoccupations tant pour fidéliser nos talents que pour en attirer de nouveaux. Annuellement, une enquête collaborateur permet d’apprécier les efforts faits et à faire.
Aménagement du temps de travail
Aménagement du temps de travailNotre personnel en atelier ne pouvant prétendre au télétravail (1 jour/semaine pour les managers sinon 2 jours), il est passé à la semaine à 4 jours après avoir testé cette organisation pendant un an.
Journée solidarité
Journée solidaritéChaque collaborateur bénéficie d’une journée offerte sur son temps de travail pour s’engager dans l’association de son choix et/ou l’un des jardins participatifs du groupe comme chez Splayce Nozay.